根據(jù)中辦、國辦印發(fā)的《國稅地稅征管體制改革方案》：從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。

　　通過稅務部門征收以為者社保證收力度加大，之后企業(yè)不繳、少繳、不按時繳的行為將大幅減少。

　　但是，根據(jù)《中國企業(yè)社保白皮書2017》，社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占24.1%。低繳社保費甚至成為業(yè)內(nèi)公開的“秘密”。

　　中國社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院研究員汪德華表示，據(jù)其粗略測算，這一政策至少將增加企業(yè)30%成本。

　　企業(yè)困境

　　一直以來社保費用都是占了企業(yè)人力成本的很大一部分，甚至對很多中小企業(yè)來說，這已經(jīng)是社保不合規(guī)以后的結果。

　　一旦按照社保合規(guī)的“標準”繳納社保，很多企業(yè)將會不堪重負。其結果便是要么降低人員工資，要么裁員。但這兩種方式無論對員工還是企業(yè)來說，都會帶來打擊。

　　雖然政府在出臺這一政策的同時配套實施相應的降費政策，但是由于降低的比率太小、檢查力度加大、社?；鶖?shù)增加，因此該政策并沒有真正起到對企業(yè)減負的結果。

　　自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過19%的省(區(qū)、市)，以及按照《人力資源社會保障部、財政部關于階段性降低社會保險費率的通知》(人社部發(fā)〔2016〕36號)單位繳費比例降至19%的省(區(qū)、市)，基金累計結余可支付月數(shù)(截至2017年底，下同)高于9個月的，可階段性執(zhí)行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。具體方案由各省(區(qū)、市)研究確定。

　　因此專家建議，給予不合規(guī)企業(yè)一定的過渡期，繼續(xù)執(zhí)行降費率政策，同時逐步實現(xiàn)全國繳費基數(shù)、費率的統(tǒng)一，并多渠道增加社?；鹗杖胍跃S持其可持續(xù)性。

　　除了等政策優(yōu)惠，企業(yè)還應主動出擊

　　現(xiàn)在社保入稅的政策已經(jīng)確定了，各行業(yè)企業(yè)、專家都在呼吁減負。也因此仍有很多企業(yè)在觀望，期待省市地區(qū)的地方優(yōu)惠政策。這種“守株待兔”的確是一個方法，但未免過于被動。

　　除了等優(yōu)惠政策這一被動的方式之外，企業(yè)更加應該主動尋求解決方案。既然社保合規(guī)已經(jīng)是無法避免的，那企業(yè)要解決的問題就是如何控制社保合規(guī)的成本，實現(xiàn)低成本的社保合規(guī)。

　　為了能夠給企業(yè)提供更加有針對性、更加有效的社保合規(guī)方案，  萬事惠針對企業(yè)不同情況、不同員工，建立一套適合企業(yè)的社保合規(guī)方案，力求合法合規(guī)地為企業(yè)降低人力成本。