個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得稅核定征收

個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得稅核定征收有的企業(yè)仍然存在稅務(wù)籌劃體系不完善的情況,稅務(wù)籌劃工作沒有明確的目的,沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)狀況,未參考企業(yè)的成本收益數(shù)據(jù),導(dǎo)致稅務(wù)籌劃目的劃分不明確,影響稅務(wù)籌劃工作的進(jìn)一步開展。同時(shí),有的稅務(wù)籌劃方案很難按照預(yù)期落實(shí),稅務(wù)籌劃方案相當(dāng)于一種預(yù)測(cè)性措施,是結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際狀況而制定,一旦實(shí)施過程中企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為出現(xiàn)變化,或者是外在政策環(huán)境發(fā)生改變,都會(huì)導(dǎo)致稅務(wù)籌劃方案無法順利落實(shí),很難達(dá)到預(yù)期的稅務(wù)籌劃目標(biāo)。有的稅務(wù)籌劃方案過于簡(jiǎn)易,未深入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中,不符合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際,有的稅務(wù)籌劃人員不注重經(jīng)驗(yàn)的積累和總結(jié),很容易使得稅務(wù)籌劃浮于形式層面,很難發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值。此外,部分企業(yè)在開展稅務(wù)籌劃工作時(shí),內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)性比較差,相關(guān)部門不能及時(shí)與稅務(wù)部門進(jìn)行溝通交流,導(dǎo)致征管流程復(fù)雜,影響著稅務(wù)籌劃的效率核定征收企業(yè)認(rèn)定條件。

一、企業(yè)所得稅核定征收的稅率哪家好

就多數(shù)企業(yè)的人員分配情況來看，其中的稅務(wù)管理部門多是隸屬于財(cái)務(wù)部門之下，或者從事稅務(wù)管理的工作人員是財(cái)務(wù)部門的一分子。但也有不少企業(yè)根本沒有設(shè)立獨(dú)立的稅務(wù)管理崗位核定征收企業(yè)所得稅計(jì)算公式，而是讓其他會(huì)計(jì)兼職核定征收企業(yè)所得稅率，如此自然不利于企業(yè)稅務(wù)管理水平的提升核定征收企業(yè)所得稅應(yīng)稅所得率。從制度層面來看，這樣的情況很大程度上說明企業(yè)并沒有嚴(yán)謹(jǐn)而完備的個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得稅核定征收內(nèi)控制度，時(shí)間一長(zhǎng)自然會(huì)導(dǎo)致納稅風(fēng)險(xiǎn)的增加。鑒于此在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過程中核定征收企業(yè)所得稅應(yīng)稅所得率標(biāo)準(zhǔn)，有必要根據(jù)其自身的規(guī)模、運(yùn)營(yíng)情況核定征收企業(yè)所得稅優(yōu)惠，建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理部門，對(duì)企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行集中管理。

提高財(cái)務(wù)人員的稅務(wù)管理水平是提高研究所風(fēng)險(xiǎn)管控能力的重要措施,提高財(cái)務(wù)人員的稅務(wù)管理水平首先要提高財(cái)務(wù)人員的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),財(cái)務(wù)人員必須要深刻的意識(shí)到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是影響研究所可持續(xù)發(fā)展能否順利實(shí)施的重要因素之一,同時(shí)還應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),注重財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),并努力提高財(cái)務(wù)人員對(duì)稅務(wù)稽查的理解程度,規(guī)范研究所稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。

二、個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得稅核定征收是嗎

所得稅是指企業(yè)所得稅,在目前我國已經(jīng)出臺(tái)的稅務(wù)政策條件之下,某傳媒公司若想要在傳媒公司旗下電影制作公司、傳媒公司旗下節(jié)目制作公司之間轉(zhuǎn)讓土地所有權(quán),有以下三種稅務(wù)方案可以供某傳媒公司進(jìn)行選擇。

大型連鎖零售企業(yè)是一家大型企業(yè),要保證稅務(wù)管理和籌劃工作有序進(jìn)行、不受干擾,企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建獨(dú)立的稅籌部門,并且對(duì)稅籌部門的職權(quán)進(jìn)行細(xì)化,責(zé)任到人,從而發(fā)揮稅籌部門的最大效用核定征收企業(yè)享受的小型微利。如以A大型連鎖企業(yè)為例,企業(yè)可以在財(cái)務(wù)部下設(shè)稅務(wù)科,稅務(wù)科部門再下設(shè)五個(gè)職能部門,分別為納稅的申報(bào)、稅款的繳納、涉稅憑證的管理、稅務(wù)的咨詢、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制、稅收籌劃核定征收申請(qǐng)條件。稅務(wù)科下設(shè)部門之間的工作要按照其流程進(jìn)行,各司其職,保證企業(yè)的稅務(wù)工作高效、有序的進(jìn)行[3]。通過對(duì)大型連鎖零售企業(yè)內(nèi)部的管理職責(zé)進(jìn)行細(xì)化,可以有效的避免工作過程中由于職能劃分不明而互相推諉導(dǎo)致工作效率不佳的現(xiàn)象;完善內(nèi)部稅收體系是保證稅務(wù)管理以及稅收籌劃工作高效開展的關(guān)鍵,同時(shí)由于設(shè)立風(fēng)控部門,可以有效的規(guī)避企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)。

三、建筑企業(yè)核定征收怎么辦

機(jī)械制造公司稅務(wù)籌劃是公司管理活動(dòng)的重要組成部分,可以為公司帶來稅務(wù)收益,但同時(shí)其中也包含著較高的風(fēng)險(xiǎn),從當(dāng)前很多機(jī)械制造公司稅務(wù)籌劃來看,其中存在的問題相對(duì)突出。本文將新時(shí)期機(jī)械制造公司稅務(wù)籌劃作為研究對(duì)象,從稅務(wù)籌劃面臨的風(fēng)險(xiǎn)分析入手,研究了其中存在的問題并針對(duì)性提出了對(duì)應(yīng)的措施核定征收稅收優(yōu)惠。從理論層面分析,機(jī)械制造公司開展稅務(wù)籌劃,能夠降低公司部分稅賦或者間接提升公司市場(chǎng)價(jià)值,但是從實(shí)際操作情況來看,異地母公司、分公司在具體操作中包含的環(huán)節(jié)較多,很多情況下,不能達(dá)到預(yù)期效果,導(dǎo)致稅務(wù)籌劃失敗核定征收所得稅計(jì)算方法。因此,對(duì)新時(shí)期下機(jī)械制造公司稅務(wù)籌劃問題與對(duì)策進(jìn)行分析有著較為重要的意義。

稅務(wù)管理是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要組成部分，做好稅務(wù)管理工作，有效避免稅務(wù)管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)，能夠有效增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。建筑施工企業(yè)稅務(wù)管理工作中，企業(yè)所得稅、增值稅、城建稅、房產(chǎn)稅等是其稅務(wù)管理工作中常見的稅收類型核定征收所得稅率。建筑施工企業(yè)在稅務(wù)管理工作中，應(yīng)當(dāng)科學(xué)認(rèn)識(shí)和了解相關(guān)的稅收政策核定征收所得稅年報(bào)，以有效減少稅收風(fēng)險(xiǎn)。虛增成本問題。建筑施工企業(yè)施工中所需的成本費(fèi)用主要涉及到人工費(fèi)、建筑材料2個(gè)模塊。這種情況下包工頭、建筑施工企業(yè)兩者之間的利益關(guān)系比較密切。在稅務(wù)管理過程中，若是管理不善，那么很有可能會(huì)出現(xiàn)包工頭虛報(bào)施工項(xiàng)目所需費(fèi)用核定征收通知書，這樣就會(huì)增加建筑施工企業(yè)的稅務(wù)攤銷成本費(fèi)用，同時(shí)也增加了稅務(wù)核算工作的難度核定征收小型微利企業(yè)。

四、個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得稅核定征收怎么樣

企業(yè)個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得稅核定征收內(nèi)部對(duì)稅務(wù)管理和稅籌的重視度不夠,在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)的稅負(fù)增加,結(jié)合當(dāng)前的大型連鎖零售企業(yè)的實(shí)際情況來看,在其發(fā)展中將更多資源用在如何增加企業(yè)的收入上,認(rèn)為企業(yè)只要增加收入就是盈利,其他環(huán)節(jié)不重要。而沒有認(rèn)識(shí)到科學(xué)的避稅可以減少企業(yè)的稅額,沒有認(rèn)識(shí)到降低企業(yè)的成本支出,也可以在一定程度上增加企業(yè)的收入[2]。由于企業(yè)內(nèi)部對(duì)稅務(wù)管理重視度不夠,在業(yè)務(wù)開展過程中沒有認(rèn)真做好籌劃,不注重發(fā)票的開立,導(dǎo)致最終企業(yè)的稅負(fù)較重核定征收應(yīng)稅所得率。

綜上所述,加強(qiáng)會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作,對(duì)企業(yè)而言是勢(shì)在必行的,也是必不可少的,行之有效的會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃工作,能有效提升企業(yè)稅務(wù)籌劃水平,幫助企業(yè)合理避稅,降低企業(yè)的稅務(wù)資金支出,為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃時(shí),要提升企業(yè)稅務(wù)籌劃意識(shí),深入解讀稅收政策,培養(yǎng)專業(yè)的稅務(wù)籌劃人才,不斷提升企業(yè)的稅務(wù)籌劃能力,進(jìn)一步完善企業(yè)稅務(wù)籌劃體系,為稅務(wù)籌劃工作提供制度保障,合理合規(guī)避稅,促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。