在制造業(yè)管理中，工作崗位或業(yè)務(wù)需要會用到臨時工，那么臨時工的稅收如何處理？現(xiàn)在杰瑞帶大家來看看！

一、臨時工的工資屬于

“工資”還是“勞務(wù)報酬”？

(

數(shù)字一（one）

)、

如果每月長時間支付工資，

“員工”選擇“是”，填寫長期薪資流程；

(

注射毒品

)、

未按月支付工資或者未簽訂勞動合同的，

“員工”選擇“否”，填寫勞動報酬流程。

這是工資收入和勞動報酬收入的主要區(qū)別的有效范圍。這種情況下是臨時公司/p“工資”的股份轉(zhuǎn)讓過程，只屬于勞務(wù)報酬，個人所得稅要按照“勞務(wù)報酬所得”代扣代繳。

從2019年1月1日起，一個村民單獨取得的工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，均視為“綜合所得”，按照當(dāng)年支付額合并計算個人所得稅。

問：發(fā)放臨時工工資需要代扣代繳個人所得稅嗎？

回答

:公司股份轉(zhuǎn)讓流程/p毫無疑問。

實行個人所得稅限額扣繳和核定的應(yīng)納稅所得額，包括工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、貸款股息儲蓄所得、個人財產(chǎn)租賃所得、個人財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、無意所得以及中華人民共和國國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。因此，如果將上述現(xiàn)金支付給一個人，就應(yīng)當(dāng)違法履行代扣代繳個人所得稅的責(zé)任。

二、臨時工的工資

(

數(shù)字一（one）

)、

臨時工的工資也是。

“工資”

政策：臨時工工資計入工資薪金。

(

注射毒品

)、

非稅應(yīng)稅項目

個體工商戶的單位或團(tuán)體聘用的員工為本單位或雇主提供有償公共服務(wù)，屬于非管理性娛樂活動，不屬于

“有償提供公共服務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)或資產(chǎn)”不屬于稅率征收范圍內(nèi)的公司股份轉(zhuǎn)讓過程。

問：在扣除凈利潤之前，哪些原始憑證可以用來核算員工工資的發(fā)放？

答：包括工資再分配計劃、工資報表(工資表

)、

金融機(jī)構(gòu)收據(jù)，企業(yè)與員工簽訂的勞動合同，個人所得稅扣繳情況及醫(yī)療保險登記醫(yī)療保險政府機(jī)構(gòu)收據(jù)清單。

在稅務(wù)稽查中，員工的工資獎金是否納入個人所得稅審批系統(tǒng)，是計算企業(yè)個人所得稅凈利潤扣除的前提條件之一。

三。薪資處理

職工是指所有與企業(yè)訂立勞動合同的工作人員，包括非全日制、半日制、臨時工，以及未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)按月聘任的人員。具體來說，職工包括所有與企業(yè)訂立勞動合同的工作人員，未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)按月聘任的人員，未與企業(yè)訂立勞動合同或未按月聘任但為企業(yè)提供類似于職工提供的公共服務(wù)的人員。所以臨時工的工資應(yīng)該和包月工一樣納入員工工資審核。

歡迎討論杰瑞金融：

029-61892396